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各種仕組・制度 |
内容 |
| ミッションシート |
全社員を対象として、ミッションシートというものを記入し、半年後に目指す姿をイメージしたり、日々実行することの明確化を行なっています。これによって、個人が今何をすべきか、そしてこの半年で何を身につけるべきかを明確にし、個々の成長に結びつけるようにしています。
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| 週3時間学習 |
全社員を対象として、週に3時間以上は必ず業務時間外にミッションシートに関する学習をすることを奨励しています。例えば「週に3回」「早朝に1時間」づつ学習すると年間でなんと156時間！これが個々の成長への糧となります。 |
| マイスター制度 |
新卒で入社した社員には若手の先輩社員が教育担当として専属でフォローします。先輩社員が培ってきたスキルやノウハウを後進に伝承して行くことから”マイスター制度”と命名しました。 |
| 社内小冊子 |
基本的なビジネススキル、仕事に対する考え方などについて百数十冊の小冊子を用意してあり、2週間に1冊のペースで全社員が必読しています。基本的なことばかりですが、「初心忘れるべからず」でうなずくことばかりです。
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朝礼
（毎週月曜日） |
全社員が集合し一週間の「Good&New（最近良かったこと）」を発表しています。内容は十人十色。社員のプライベートも垣間見える貴重な時間です。締めには「企業理念・経営理念」を唱和し、気分新たに一週間がスタートできます。 |
| 環境美化DAY |
週一回15分程度ですが、全社員で社内清掃をしています。整理整頓は仕事の基本！気分よく仕事に集中できる環境作りです。 |
| サンクスカード |
日頃の業務の中で誰かに手伝ってもらうこと、助けてもらうことって案外多いものです。その都度「ありがとう」とは言うものの、当事者以外はそんな出来事すら知りません。そこでサンクスカードの登場です。お世話になった本人と全社員に向けて「ありがとう」メールを送ることで社内にはにこやかな笑顔が増えるのです。
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| 若手社員交流会 |
月に一度、若手社員が一同に会する社内イベントのこと、業務改善に関すること、
新しい取組みに関することについて意見交換を行なっています。朝礼での「企業
理念の唱和」も若手からの自発的な意見。どんどん活発にしていきたい活動で
す。もちろん交流会の後は2次会と称して美味しいものを食べたり、お酒を飲んだ
りして楽しみます。その2次会には会社から補助金もでるんです。
また、社内にウォーターサーバーやお菓子コーナーもあり、仕事のあいまに
ちょっとした休憩もできます。 |
| 開発環境 |
より快適な開発環境を提供するよう努めています。
多くのメンバーは、ハイスペックなマシンと27インチディスプレイまたは
マルチスクリーン環境で開発を行っています。 |
| キャリアプラン |
上長推薦の他、立候補制によりリーダ、サブリーダのポジションを獲得
するという制度を設けております。また、実績を積み活躍することで
将来の幹部候補として、会社の一翼を担うこともできます。 |
| 社長賞 |
会社の業績に大きく貢献した社員には、「社長賞」として賞状と金一封が授与されます。毎年恒例の忘年会が授賞式です。 |
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